焦王琪律师
案例：
有一天，当事人王某来咨询。
经过询问，律师了解到事情是这样的：王某是某单位员工，在单位已工作五六年时间，双方没有书面劳动合同，王某有单位岗位上岗证并一直从事与上岗证一致的工作，单位每月及时足额发放工资且王某每月均在工资条签字，由于工作相对轻松，王某不存在加班事宜，单位给王某缴纳社保，除了未签订书面劳动合同之外，用人单位好像没有其他违反劳动合同法的行为。
案例分析：
首先，律师告之王某，未签订书面劳动合同已满一年，双方现在属于无固定期限劳动合同关系。
其次，因为王某已在用人单位处工作近六年时间，双倍工资的仲裁时效已过，无法再主张双倍工资。
最后一个问题，也是当事人自己关心的问题，因为未签订书面劳动合同，如果王某解除劳动合同可以主张经济补偿金吗？未签订书面劳动合同的是否属于劳动合同法第38条之规定？律师从浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第10条中找到答案。“用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，不予支持。”
未签订书面劳动合同就一定有经济补偿金吗？这是一个很多劳动者想当然的误区。在当事人满脸不解的情况下，律师也只能告知当事人，经济补偿金得到支持的前提条件就是用人单位存在过错，且其行为违反了劳动合同法的明确规定，否则将无法得到支持。律师个人认为：经济补偿金的本质有二，其一是对用人单位违法行为的一种惩罚，其二是对劳动者的一种经济补偿。劳动者想要主张经济补偿金，必须严格适用经济补偿金的相应条款，违者必究，否则则无。
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