焦王琪律师

张某，女，系A公司员工。张某患病医疗期内，A公司以合同到期为由终止双方劳动合同。张某一时陷入困惑之中，不知该如何维权，于是向律师咨询。

现实中，张某情形类似的案件有很多，员工患病不能给用人单位产生任何经济效益，而用人单位还需支付各种用工成本，于是，用人单位想及时解除或终止双方之间的劳动合同。

就张某情形，律师认为，张某可以从两方面维权。

一、要求继续履行双方之间的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条之规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。第四十二条中规定的情况就包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能解除劳动合同。因此，A公司终止劳动关系违反了法律规定，张某可以主张A公司终止合同因违法而无效，可以要求继续履行双方之间的劳动合同。

二、如认可解除劳动关系，张某因用人单位违法解除劳动合同为由，维护自己的合法权益，具体分析包括以下几个方面。

1、赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条，A公司属于违法解除或终止劳动合同，结合第四十八条之规定，张某可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍计算。

2、医疗补助费。首先要区分这里的医疗补助费不同于工伤赔偿中的医疗补助金。劳动部办公厅《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》（劳办函[1996]40号19961008）中规定：患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。劳动部1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

3、要求用人单位出具离职证明、协助办理失业保险等事宜。根据《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

律师总结：医疗期内，用人单位承担的不仅仅是用工成本，也包括社会责任和对员工的人文关怀。同样，劳动者也不能滥用医疗期而增加用人单位的额外支出或损失。